貴州能源集團有限公司常態化招才引智公告
貴州能源集團是省管大（一）型國有全資公司，是省委、省政府于2023年2月對原盤江煤電集團和原烏江能源集團進行戰略性重組成立的大型能源企業。集團旗下擁有盤江股份、水礦控股、烏江能投、能源電投等11家二級子企業，其中大（二）型企業3家，上市公司2家。
為深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，扎實推進人才強企戰略，踐行落實“富礦精開”，精準服務新型綜合能源基地建設，高效支撐集團“煤電氣化一體發展，支撐業務高效協同”產業布局，特面向社會開展常態化招才引智工作。現將有關事宜公告如下：
一、引進對象及條件
（一）“黔能英才”計劃。聚焦集團“煤電氣化”四大產業強鏈補鏈延鏈，推動科技創新和產業創新融合發展，重點引進煤炭開采、火力發電、新能源（光伏、風電、抽蓄、儲能）、天然氣開發利用、煤焦化、智能化及裝備制造等主業板塊重點領域，具備國家級、省級科技人才引進項目入選條件或相同層次條件的高層次科技人才。
引進人才須符合以下條件之一：
1.獲得省（部）級科技獎項，或作為第一權利人獲得發明專利等。
2.具有相關專業領域企業、科研院所研發工作經歷，或博士后科研工作經歷（已出站）。
3.具有副高級及以上專業技術任職資格，在相關專業領域具有豐富實踐經驗的急需緊缺人才。
（二）“黔能匠才”計劃。聚焦建設一流產業技術工人隊伍，重點引進一批煤炭開采、火力發電、新能源（光伏、風電、抽蓄、儲能）、天然氣開發利用、煤焦化、智能化及裝備制造等主業板塊重點領域，具備國家級、省級技能人才引進項目入選條件或相同層次條件的高層次技能人才。
引進人才須符合以下條件之一：
1.獲得全國行業技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手，或獲得省級勞動模范、省級五一勞動獎章的高技能人才，或享受省政府及以上特殊津貼的高技能人才，或更高級別榮譽、技能賽事獎項。
2.具有技師及以上職業資格（職業技能等級），在相關工種、職業具有豐富實操經驗的急需緊缺技能人才。
（三）“黔能菁才”計劃。聚焦打造年輕化、專業化人才梯隊，重點圍繞集團主導產業，從行業重點高校重點專業定向優選一批一線緊缺急需專業的優秀大學畢業生，強化基層歷練、一線培養，儲備一批集團發展需要的戰略性基礎性高素質人才隊伍。
引進人才須符合以下條件：
1.煤炭開采、火力發電、新能源（光伏、風電、抽蓄、儲能）、天然氣開發利用、煤焦化、智能化及裝備制造等主業板塊重點領域，行業重點高校相關專業畢業，具有大學本科以上學歷、學士及以上學位。
2.報名當年應屆畢業（含擇業期內）。
3.有志于投身能源事業，服從組織安排，甘于奉獻，志愿到基層和艱苦邊遠地區工作。
4.學習成績優良，有較好的人際溝通和語言文字表達能力。中共黨員（含中共預備黨員）、擔任過學生干部一學年以上、獲得過校級以上獎學金或獲得過院系級以上表彰等榮譽的優秀畢業生優先。
（四）“黔能智才”計劃。堅持“不求所有、但為所用”，在不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過“人才飛地”、顧問指導、短期兼職、退休返聘等方式，柔性引進一批高層次人才和高技能人才，以及專家人才團隊。柔性引進人才條件具體參照“黔能英才”和“黔能匠才”計劃的條件標準。
二、政策待遇
（一）薪酬待遇
提供具有市場競爭力的薪酬待遇，具體標準根據人才層次、崗位職責、業績貢獻等因素確定。對引進的高層次、高技能人才，可采取協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。
（二）其他政策待遇
1.引進的人才符合貴州省高層次人才培養支持工程中相應條件的，由集團統一申報，入選對象按規定享受支持政策。
2.引進的人才符合《關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》中相應條件的，按有關規定在住房、落戶、醫療、社保、子女入學、配偶就業等方面享受優待政策。
3.引進的人才符合《貴州省重點產業人才“蓄水池”管理辦法》中相應條件的，由集團統一申報，入池后按規定享受相關待遇。
4.引進的人才符合《貴州省“優才卡”制度實施辦法（試行）》《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法（試行）》中相應條件的，由集團或用人單位統一申辦“省級‘優才卡’”“高層次人才服務綠卡”。
5.引進的人才經申報認定后，按照貴州省《企業科技創新人才項目實施方案》《高技能人才項目實施方案》《柔性人才項目實施方案》明確的激勵政策進行激勵。
6.引進的人才符合集團人才相關政策制度標準的，可享受職級認定、安家費補助等待遇。
7.以上所有待遇為要約邀請，實際待遇以最終簽訂合同（協議）、集團相關制度的所載內容為準。
三、引進人員的基本要求
（一）引進人員應具備以下基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律法規。
2.具有良好的思想政治品德，有事業心和責任感。
3.符合引進崗位所要求的資格條件。
4.具有適應崗位要求的身體條件、心理素質、工作能力及崗位所需要的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不予聘用
1.被開除中國共產黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿的或者期滿影響使用的。
6.有吸毒史的。
7.在國家各級各類招考或企業招聘中被認定實施了考試作弊行為的。
8.法律法規規定不得聘用的其他情形。
四、引進程序
（一）簡歷收集
1.報名時間：常態化引進，不受報名時間限制。
2.報名渠道：簡歷及相關材料投遞至郵箱gznyrcfzzx@163.com。
應聘者一經提交報名，視同已知悉并認同本公告全部內容。在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個人信息，并授權貴州能源集團基于人才引進目的處理該信息。
（二）資格審核
定期收集簡歷，按照公告四項引才計劃條件或《重點產業緊缺人才需求目錄》（附件）崗位需求進行資格審核，根據需要通知應聘人員補充相關證明材料。
資格審核貫穿人才引進及勞動用工全過程，應聘人員對所提交信息及材料的真實性負責，一旦發現應聘人員信息材料不真實或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動合同或協議。
（三）面試
根據資格審核情況，擇期組織網絡或現場面試。面試時間、方式及有關事項根據工作安排具體通知。部分崗位根據實際工作需要，決定是否開展比選考試環節。
（四）體檢及考察
體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定，在具有相應資質的指定醫療機構進行。體檢費用由應聘人員承擔。
同時對應聘人員進行考察，重點了解其政治素質、業務水平、工作實績等。
（五）公示
1.經面試、考察、體檢等合格者，由集團黨委或用人單位黨組織集體研究，確定是否引進。對確定為擬引進的人員，在發布公告的平臺進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監督。
2.公示期間查實擬引進人員存在嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；公示期間發現擬引進人員可能存在嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（六）入職辦理
公示期滿后未有影響聘用情形的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按照相關規定辦理入職手續。
“黔能智才”計劃柔性引才程序“一事一議”。
咨詢電話：0851-88206773
咨詢時間：工作日（8:30-12:00，14:00-17:30）
附件：貴州能源集團重點產業緊缺人才需求目錄（6.4）.pdf
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